Voltaire écrivait : « Le travail éloigne de nous trois grands mots : l’ennui, le vice et le besoin »
Et vous,
Que faites-vous, dans vos entreprise pour que le travail continue d’incarner ces vertus ?
Le « burn-out » (conceptualisé dès 1974 par Herbert Freudenberger) correspond à un épuisement professionnel par l’excès de travail, le « bore-out » (définit dans les années 2000) est causé par le manque d’utilisation des compétences, et enfin le « brown out » (définit par David Graeber en 2013) désigne la perte de sens dans le travail, voire l’absurdité des missions accomplies.