BULLES D'ENTREPRISES

APPRÉCIER LA CONTRADICTION

Milan Kundera écrivait : « En politique, le monde est blanc ou noir. Il n’y a aucune place pour l’ambiguïté, la contradiction, le paradoxe ».Stéphane Lupasco : « La contradiction est la sauvegarde de l’éternité ».Et Danielle Dubé : « C’est de la contradiction des idées et des forces que vient l’évolution ». Et vous,Comment […]

ATTIRER LES TALENTS

Un proverbe chinois dit : « Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général »Victor Hugo écrivait : « Tout ce qui augmente la liberté augmente la responsabilité » Et si le soldat n’était pas seulement soldat ?Et vous,Comment faites-vous pour donner envie à de nouveaux collaborateurs de […]

ACTEURS D’UN MONDE MEILLEUR

Nelson Mandela disait : « Il est entre vos mains de créer un monde meilleur pour tous ceux qui y vivent »Et Marie Curie : « Vous ne pouvez pas espérer construire un monde meilleur sans améliorer les individus »Et vous, comment concevez-vous votre rôle dans la construction d’un monde meilleur ?…Bonne année 2022.

CLARIFIER SES DEMANDES

Friedrich Von Schlegel disait :« L’incompréhension le plus souvent ne vient pas d’un manque d’intelligence mais d’un manque de sens.» Et vous ?Comment expliquez-vous ce que vous attendez ?Prenez-vous le temps de donner le sens de vos demandes ?Comment accompagner vous vos collaborateurs pour qu’ils réussissent ?Les managez-vous réellement en fonction de leur autonomie dans […]

BOUGER POUR CHANGER DE POINT DE VUE

Bernard Werber disait :« Parfois on se trompe dans l’analyse d’un événement parce qu’on reste figé dans le seul point de vue qui nous semble évident.»Et vous ?Que faites-vous pour changer de point de vue ?Comment aidez-vous vos équipes à bouger pour changer de point de vue ?

LA PAROLE, REMPART CONTRE LA VIOLENCE

Marek Halter disait : « La violence commence là ou la parole s’arrête »Et Montaigne : « La parole est moitié à celui qui parle, moitié à celui qui écoute »Et vous ?Comment favorisez-vous l’expression d’une parole vraie dans vos équipes ?Comment écoutez-vous cette parole ?Quelle forme de dialogue engagez-vous lorsque la parole a été […]

TÉLÉTRAVAIL ET ÉQUILIBRES

Voltaire disait : « le travail éloigne trois grands mots : l’ennui, le vice et le besoin »Et vous ?Comment organisez-vous le travail de vos collaborateurs ?Comment avez-vous fait évoluer vos pratiques managériales pour vous adapter aux nouvelles formes de travail ?Comment accompagnez-vous vos collaborateurs en télétravail ?

L’INTUITION, BONNE CONSEILLÈRE ?

Henri Poincaré – Mathématicien, Physicien – (1854 – 1912) disait :« C’est avec la logique que nous prouvons et avec l’intuition que nous trouvons »Et vous ?Comment développez-vous vos intuitions contextuelles, relationnelles et visionnaires ?Et comment les intégrez-vous dans vos décisions ?

LA FIN INDUIT SOUVENT LES MOYENS

Phineas Taylor Barnum (1810-1891) disait : « L’argent est un bon serviteur, mais un mauvais maÎtre »Et vous ?Comment conciliez-vous le besoin de rentabilité de votre entreprise et le respect des personnes avec lesquelles vous travaillez ?

FORMALISER LES PRATIQUES

Lénine disait : « La procédure est sœur jumelle de la liberté »Et vous ? Comment faites-vous lorsqu’une tâche que vous ne connaissez pas se présente à vous ?Pouvez-vous vous appuyer sur des Mode Opératoire Standards (y compris pour les tâches administratives…) ?Ces Modes Opératoires présentent-ils clairement les points clé et la raison de ceux-ci […]

LASSITUDE DU TROISIÈME CONFINEMENT

Simone Weil disait : « la joie est une évasion hors du temps »Et Henri Matisse « L’art est une évasion de la réalité »Et vous ? Comment vivez-vous ce troisième confinement ?

INNOVER ET VENDRE

Et vous ?Comment transformez-vous une idée innovante en succès commercial ?Peut-être pouvez-vous vous inspirer de la méthode en 5 points proposée par Thésame dans un article pour Challenge :https://www.challenges.fr/entreprise/thesame-innovation-transformer-une-idee-innovante-en-succes-commercial-la-methode-en-5-points_752210https://www.challenges.fr/entreprise/thesame-innovation-transformer-une-idee-innovante-en-succes-commercial-la-methode-en-5-points_752210

APPRENDRE À VIVRE AVEC

Woody Allen disait :  » L’éternité, c’est long, surtout vers la fin »Et vous ? Comment vivez-vous cette « éternité » ?

RECONSTRUIRE DES LIENS DE QUALITÉ

Aristote disait : « l’homme est un animal social »Et vous ?… Comment incarnez-vous cette sociabilité ?

RÉSISTER

Albert Einstein disait : « Le monde est dangereux à vivre ! Non pas à cause de ceux qui font le mal, mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire »Et vous ?… Comment vivez-vous cette deuxième vague ?Comment faites-vous pour continuer à créer de la valeur ? À maintenir le lien avec […]

FIXER LE CAP

Sénèque disait : « il n’est pas de vent favorable à celui qui ne sait pas où il va »Et vous ?… Comment définissez-vous votre route pour atteindre vos objectifs ?

VIVRE PLEINEMENT AVEC RESPECT

Et vous ?…Comment vivez-vous cette période de rentrée ? Comment construisez-vous votre équilibre entre une vie pleine et la nécessité de vous protéger et de protéger les autres ? Comment conciliez-vous les contraintes sanitaires et le maintien du lien social, le besoin de partage et de solidarité ?…

RÉORGANISER LE TRAVAIL APRÈS…

Et vous ? Comment imaginez-vous l’organisation du travail dans votre entreprise après 2 mois de confinement ? Comment évaluez-vous le travail de vos collaborateurs ?… au travers de leur temps de présence ?… ou au travers de leur résultats ?… Selon un « sondage » réalisé chez Facebook et Twitter, 60 % des salariés seraient […]

REPRENDRE

Et vous ? Quel sens donnez-vous à votre travail ?… et à votre présence dans l’entreprise ?Comment aidez-vous vos collaborateurs à retrouver leur place dans l’entreprise ?

PRÉPARER SA VISIO

Et vous ? Comment préparez-vous vos visio-conférences  ?

PRÉPARER LA REPRISE

Et vous ? Comment préparez vous la reprise ? Donnez-vous du sens au travail de chacun ? Prenez-vous soin de vos équipes sur place et à distance ? Entretenez-vous un lien humain avec chacun de vos collaborateurs ? Comprenez-vous les difficultés et les motivations de chacun de vos collaborateurs depuis que le confinement a débuté […]

SE COMPORTER EN « HÔTE »

Et vous ? Pourquoi prenez vous le pouvoir ? « L’hôte est simultanément le premier et le dernier », proverbe arabe.Pour aller plus loin, lisez : “HOST: Six new roles of engagement for teams, organizations, communities and movements”, McKergow et Bailey.

PARTAGER LES RESSOURCES

Et vous ? Comment organisez-vous le partage des ressources ? « La coopération n’est pas l’absence de conflits, mais un moyen de les gérer » Deborah Tannen.

ÊTRE EFFICACE EN TÉLÉTRAVAIL

Et vous ?… Comment le télétravail vous permet-il de vous focaliser sur votre cœur de métier ? anticiper ? manager ?… « Le premier travail d’un manager n’est pas d’apporter la motivation, mais de supprimer les obstacles », Scott Adams.

POSER CORRECTEMENT LE PROBLÈME

Et vous ?Comment résolvez vous les problèmes ? Le formalisez-vous bien ? Prenez-vous le temps de relever les faits avec les personnes qui l’ont rencontré ? Vous assurez-vous immédiatement que vos clients sont bien protégés ? Recherchez-vous de façon méthodique ses causes racines ? Les hiérarchisez-vous ? Définissez-vous des plans d’action que vous pilotez avec […]

RECHERCHER DES OPPORTUNITÉS

Et vous ?…Comment réagissez-vous à la situation ?… Marc Aurèle (121 – 180) disait : « Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé et le courage de changer ce qui peut l’être mais aussi la sagesse de distinguer l’un de l’autre ».

IMPLIQUER ET FAIRE GRANDIR

Et vous ?… Comment impliquez-vous vos collaborateurs ? Herbert Otto disait : « C’est quand une personne ose prendre des risques et s’impliquer personnellement qu’elle peut grandir et évoluer »

AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Et vous ?… Comment améliorez vous la Qualité de Vie au Travail ?… Voici quelques pistes pour l’améliorer… Partager le sens du travail, des projets, des décisions…. (définir des objectifs clairs, les expliquer et donner les moyens de les atteindre) Décloisonner les secteurs, favoriser la coopération et le travail en équipe Définir un cadre favorisant […]

NOURRIR LA MOTIVATION

Et vous ?… Comment reconnaissez-vous, comment célébrez-vous vos succès, vos réussites…, et celles de vos équipes ?Comment profitez-vous de ces moments pour développer votre motivation et celle de vos équipes ?Comment ces réussites vous permettent-elles d’entreprendre à nouveau, et d’aller encore plus loin ? Michael Jordan disait : « Certains veulent que ça arrive, d’autres […]

ÊTRE ACTEUR DU CHANGEMENT

Et vous ?… Comment réagissez-vous face à une nouvelle idée ? Un nouveau projet ? Un changement ? … Le 2ème principe du Kaizen nous rappelle : « Au lieu d’expliquer ce que l’on ne peut pas faire, réfléchir comment faire » Et ainsi, plutôt que de subir…, nous devenons acteur de la transformation.

PRENDRE SOIN DE SES ÉQUILIBRES

Et vous ?…Comment portez vous attention à vos équilibre :Vie professionnelle / vie privéeCourt terme / long termeAction / réflexion Et puisque la rentrée est une periode de bonnes résolutions… je vous propose cette citation de John Butler : « Il faut trouver le juste équilibre entre les buts que l’on se fixe et les […]

RANGER OU MAINTENIR ORDONNÉ ?

Et vous ?…Attendez-vous le dernier moment (départ en vacances, visite client, audit ISO, …) pour ranger votre bureau ?Ou pratiquez-vous régulièrement un 5 S de votre environnement, et de celui que vous partagez avec vos collègues ?Et si à la rentrée, dans vos « bonnes résolutions », il y avait un 5 S ?

SE NOURRIR POUR INNOVER

Et vous ?…Comment faites vous pour trouver de nouvelles idées / de nouveaux projets ?Quelles sont vos sources d’inspiration / de créativité / d’innovation, vos lieux de ressourcement, vos espaces de partage ?…Comment faites vous pour ensuite donner la vie à ces idées, à ces projets ? Pour Georges-Bernard Shaw (Prix Nobel de Littérature en […]

NE PAS TOMBER DANS LA ROUTINE

Et vous ?… Comment faites-vous pour ne jamais rien oublier ? Comment vous assurez-vous de toujours rester vigilants et de bien réaliser vos routines ? Comment faites-vous pour systématiquement effectuer les tâches répétitives avec rigueur ? Effectuez-vous vraiment vos vérifications , vos contrôles… avec le bon niveau d’exigence ? Portez-vous toujours la juste attention aux personnes dont […]

AGIR ? OU LÂCHER PRISE ?

Et vous ?… Comment réagissez-vous lorsque vous vous sentez impuissants face à une situation ? Sur cette question, voici la réponse de Marc-Aurèle : « Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé 
et le courage de changer ce qui peut l’être 
mais aussi la sagesse de distinguer l’un de l’autre ».

DIRE OU NE PAS DIRE …

Et vous ?… Sur quels critères décidez-vous de dire ou de ne pas dire les choses ? Socrate utilisait la règle des 3 tamis : la Vérité, la Bonté, l’Utilité… « Si ce que tu as à me dire n’est ni vrai, ni bon, ni utile, je préfère ne pas le savoir, et quant à toi, je […]

L’ART DE LA DÉLÉGATION

Et vous ?… Comment confiez-vous les manettes à vos collaborateurs ? Comment les accompagnez-vous pour qu’ils réussissent ?

PRINCIPE DU KAISEN

Et vous ?… Quel principe du Kaizen appliquerez vous en 2019 ? Principes du Kaizen : 1. Abandonner les idées fixes, refuser l’état actuel des choses. 2. Au lieu d’expliquer ce que l’on ne peut pas faire, réfléchir comment faire. 3. Réaliser aussitôt les bonnes propositions d’améliorations. 4. Ne pas chercher la perfection, gagner 60% tout […]

EXPRIMER SES DÉSACCORDS

Et vous ?… Comment exprimez vous vos désaccords ? En tant que manager, comment gérez-vous l’expression des désaccords ? Comment structurez-vous la recherche de solutions ? Comment favorisez-vous le respect du bien commun ?

ÉVALUER LA PERFORMANCE

Et vous ?…sur quels critères évaluez-vous et pilotez-vous la performance globale de votre entreprise/ entité / service… ?

Indépendance ou autonomie ?

Et vous ? Quelle différence faites-vous entre l’indépendance et l’autonomie ? Comment faites-vous pour créer un cadre favorisant la confiance et la responsabilité ?

Notre regard transforme la réalité

Et si pour conserver le bénéfice des vacances, vous appliquiez les 7 clés de la libération intérieure ?

Pleine conscience

Et si vous aussi, vous profitiez de cette période de vacances pour (ré)expérimenter la pleine conscience ?

Tenir le cap

Et vous ? Comment faites-vous pour atteindre vos objectifs ?

Définir le cadre

Et vous ? Comment définissez vous le cadre favorisant l’autonomie de vos collaborateurs ? Et l’efficacité de votre organisation ?

Engager ses équipes

Et vous ? Comment motivez vous vos équipes ?

Remettre du sens aux déplacements

Et puisque les fêtes approchent, pourquoi ne reliriez vous pas le livre de Christiane Singer : « Où cours-tu ? Ne sais-tu pas que le ciel est en toi ? »

Exercer sa responsabilité

Et dans nos entreprises, comment favorisons nous la prise de responsabilité ?

Se ressourcer

Et si l’automne était une période de calme et d’intériorité faite pour se ressourcer ?

Tenir ses bonnes résolutions

Et vous ? Sur quoi reposent vos « bonnes résolutions » de début d’année ? • Sur des injonctions ? (il faut que…) • Ou sur l’écoute et la satisfaction de vos vrais besoins ? (J’ai envie de… parce que…) Bonne reprise…

Se ressourcer pendant les vacances

Et si ?… Pour les vacances… Nous décrochions vraiment ?…et que nous nous ressourcions ? Et si ?… Nous prenions vraiment du temps pour nous ? Du temps choisi pour nous tout seul, pour nos familles, pour nos amis… Du temps plein, calme, ressourçant, énergisant… Du temps qui nous aide à grandir… Et pourquoi ne pas en profiter pour relire […]

Piloter le court, le moyen et le long terme

Et si… la chance ne suffisait pas, pour construire une performance durable dans nos entreprises ?

Renforcer le management de proximité

Et si… vous replaciez les  managers de proximité au centre de vos démarches d’amélioration ? Et si… ces managers aidaient chaque jour leurs collaborateurs à identifier les problèmes qui nuisent à la performance et à les résoudre rapidement ?

Changer son regard…

Et si notre regard transformait notre environnement ?

Développer sa spontanéité

Faut-il vraiment attendre la Saint-Valentin pour dire à son(sa) bien-aimé(e) qu’on l’aime ? Faut-il vraiment attendre l’entretien annuel pour dire aux personnes dont nous avons la charge que nous apprécions leur travail, leur comportment, leur engagement… ou au contraire que nous souhaiterions les voir plus attentif à…  

Garder du temps pour soi, et pour les imprévus

Et si l’autonomie ne se décrétait pas ?

Combien de fois avons-nous entendu (ou prononcé nous-même) cette injonction paradoxale ? Et pourtant l’autonomie et la prise d’initiative ne se décrètent pas…   Notre rôle de manager consiste à créer les conditions de l’autonomie des personnes et des équipes dont nous avons la charge en agissant sur : • La souplesse et la solidité […]

Et si vous favorisiez l’autonomie des personnes et des équipes dont vous avez la charge ?

Fédérer les équipes

Et si vous profitiez de la rentrée … pour fédérer vos équipes autour de la résolution des problèmes qui nuisent à la performance de votre entité ?…

Et si vous profitiez de l’été pour faire un peu plus attention à vous ?…

Et si vous animiez vos réunions autrement ?…

Piloter avec des indicateurs

Et si vos indicateurs n’étaient pas seulement destinés à faire plaisir à vos clients ? Et si vos indicateurs servaient au pilotage de votre performance ?… Alors peut être qu’ 1/3 de rouge et des actions associées, témoigneraient d’une bonne dynamique d’amélioration continue…

Bonne année 2016

Attentats du 13 novembre 2015 à Paris

Forum ouvert Cop21 à l’ISARA

[one_half][/one_half] [one_half_last][/one_half_last] Un challenge individuel et collectif pour relever les défis de demain. Conférence de Bruno Parmentier : →  nourrir-manger.fr L’agriculture est triplement concernée par le réchauffement ; en effet elle en est à la fois : • Victime : c’est une des activités humaines qui va le plus souffrir des effets du réchauffement, lequel compromettra gravement […]

Salon Progiciel à Annecy

[one_half][/one_half][one_half_last padding= »0 0 0 40px »][/one_half_last] « accélérer l’avenir », 40 conférences et ateliers / 2500 visiteurs industriels

Plus vite, plus compliqué, plus intelligent…

Et si pour créer de la valeur et maintenir de l’emploi en Europe occidentale, il fallait innover, améliorer encore nos connaissances et nos savoir-faire ?

Fixer des objectifs…

Attention, les objectifs que l’on se fixe (et ceux que l’on fixe à nos équipes) doivent être SMART (Simples, Mesurables, Atteignables, Réalistes, limités dans le Temps).

La solitude de l’animateur…

Le travail en équipe suppose du respect, de l’écoute, des échanges et de la confrontation d’idées.

Créer de la valeur durablement…

Écouter, Observer, Partager, Résoudre les problèmes en équipe facilitent la création de valeur. Pour être durable, la valeur créée doit être partagée équitablement entre toutes les parties prenantes.

Créer de la valeur…

La création de valeur consiste à proposer au client des usages qui ont de la valeur pour lui. La compétitivité d’une entreprise repose de plus en plus sur sa capacité à fabriquer plus de valeur ajoutée que ses concurrents, en innovant et non en réduisant simplement les coûts.